Interview mit unserer Personalreferentin Friederike Dous
Die Werkzeuge der Personalgewinnung und -bindung sind heute andere als noch vor wenigen Jahren. Als Friederike Dous im Sommer 2022 das Personalwesen bei Hein & Oetting übernahm, hatte sie gleich ein paar frische Ideen im Gepäck.
H&O News: Frau Dous, warum war es notwendig, vor allem das Recruiting bei Hein & Oetting neu aufzustellen?
Friederike Dous: Wie die meisten Unternehmen haben auch wir lange Zeit Anzeigen bei den klassischen Job-Portalen geschaltet. Doch die Ergebnisse ließen zu wünschen übrig. Wir wissen, der Markt ist schwer, aber wir wissen auch, dass wir Mitarbeitenden einiges zu bieten haben. Das kommunizieren wir jetzt noch aktiver, direkter und deutlicher.
H&O News: Wie machen Sie das genau?
Friederike Dous: Zum einen haben wir Mitte Februar eine Social-Media-Kampagne gestartet, mit der wir passiv suchende Fachkräfte bei Instagram, Facebook, Google Ads und YouTube auf uns aufmerksam machen (Mehr dazu lesen Sie im Artikel „Social-Recruiting schafft weiteres Wachstum“). Zum anderen haben wir unsere sogenannten Active-Sourcing-Tools noch weiter geschärft. Das bedeutet, wir nutzen zum Beispiel Plattformen wie Xing, um geeignete Personen direkt anzusprechen. Vor allem aber setzten wir auf unsere sehr guten Netzwerke zu unterschiedlichen Bildungsträgern sowie persönliche Kontakte, um Menschen für die Arbeit in unserer Fertigung oder Logistik zu begeistern.
H&O News: Was macht Hein & Oetting als Arbeitgeber denn attraktiv?
Friederike Dous: Unsere Angebote sind so vielfältig wie die Aufgaben unserer Teams. Neben Klassikern wie individuelle und flexiblen Arbeitszeiten, HVV-Zuschlägen, Obst, Getränken und betrieblicher Altersvorsorge haben wir unter anderem sehr interessante Fortbildungsangebote, bieten die Möglichkeit ein Job-Rad in Anspruch zu nehmen und haben im Neubau bald vielfältige E-Ladestationen. Gleichzeitig haben wir einen hochmodernen Maschinenpark und durch unsere anspruchsvollen Kunden immer wieder neue und anspruchsvolle Projekte, die die Kolleginnen und Kollegen täglich aufs Neue herausfordern.
H&O News: Reicht das aus, um sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu profilieren?
Friederike Dous: Es ist auf jeden Fall eine sehr gute Basis. Klar, auch bei uns wachsen die Bäume nicht in den Himmel. Aber unsere besondere Stärke liegt in unserer Authentizität und unserer offenen, mitarbeiter-orientierten Kultur. Wir stehen alle in engem Austausch und kümmern uns auch persönlich umeinander. Wir möchte, dass die Mitarbeiter Spaß an der Arbeit haben und gern hierherkommen. Wertschätzung, gegenseitige Rücksicht- und Anteilnahme machen unser Betriebsklima so angenehm. Wer das einmal erlebt hat, möchte das meist nicht mehr missen.