Bei Hein & Oetting wurde bisher fast jeder Azubi übernommen. Das ist eine bemerkenswerte Quote. Liegt das an der sehr individuellen Ausbildung, die junge Menschen für ihre Berufe befähigt und begeistert, am positiven Arbeitsklima oder an der besonderen Art und Weise wie die (jungen) Mitarbeitenden in den Betrieb integriert werden…?
Die Mischung macht’s. Bereits vor der Bewerbungsphase tut Hein & Oetting viel, um junge Menschen über die Ausbildung, die Arbeit und das Miteinander im Unternehmen zu informieren. Der Azubi Young Talents Guide, bestehend aus sechs kurzen Videofilmen, verdeutlicht sehr anschaulich, was Auszubildende bei Hein & Oetting erwartet. Eine innovativ aufgebaute Landing Page auf der Website speziell für Azubis sowie eine Schnellbewerbungs-App (dauert weniger als zwei Minuten) machen ebenfalls Lust auf mehr. Wer sich dann immer noch unsicher ist, kann ein Praktikum zum Schnuppern absolvieren. Das kommt nicht nur gut an, sondern scheint auch genau die richtigen Jugendlichen zu einer Bewerbung zu animieren.
Sind die Azubis erstmal an Bord, genießen sie eine sehr breit angelegte, abwechslungsreiche Ausbildung und durchlaufen zahlreiche Stationen, inklusive der hauseigenen Lernwerkstatt. Ein besonderes Augenmerk liegt zum einen auf ruhigem, präzisem Arbeiten. Darüber hinaus legen die Ausbildungsmeister großen Wert auf intensive persönliche Betreuung. Diese geht oft weit über das rein Fachliche hinaus und ist geprägt durch einen sehr fürsorglichen, vertrauensvollen und familiären Umgang. Das zahlt sich aus. Denn bis zum Ende der Ausbildungszeit haben die Azubis entdeckt, welcher Spezialbereich sie insbesondere begeistert und wo sie ihren nächsten Karriereschritt im Unternehmen sehen.
Der Sprung in die Weiterbeschäftigung ist dann nur noch Formsache. Damit baut Hein & Oetting sein qualifiziertes Team kontinuierlich weiter aus und festigt seinen Ruf als ausgezeichneter Lehrbetrieb.